Facendo seguito a quanto anticipato nella newsletter pubblicata in data 11 dicembre 2017, riportiamo di seguito le principali novità prospettate all’interno del testo dell’ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione siglato il 3 dicembre 2017. In aggiunta alle modifiche di carattere economico – retributivo che prevedono un aumento di Euro…

Nei giorni scorsi le associazioni sindacali hanno finalmente sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Logistica Trasporto Merci e Spedizioni, scaduto da oltre 23 mesi, che interessa oltre 700.000 lavoratori del settore. Nel rinnovo, spiegano i sindacati, sono state introdotte sostanziali modifiche con riferimento alla parte economica del rapporto lavorativo con un aumento…

L’ apposizione di clausole accessorie al patto di non concorrenza e, in particolare, la previsione di un patto d’opzione a favore del datore di lavoro ed il riconoscimento allo stesso della facoltà di recesso unilaterale è una questione largamente dibattuta in dottrina e giurisprudenza e non esiste, allo stato, un indirizzo univoco. ll patto d’opzione…

Punto lavoro: Aspetti pratici, spunti e opportunità per una corretta gestione del personale. Ne abbiamo parlato con l’Avv. Marcello Giordani, Junior Partner e responsabile del Dipartimento di Diritto del Lavoro dello Studio Zunarelli, e il Dott. Alessandro Necchio, tributarista e consulente del lavoro e presso lo Studio Necchio il 19 ottobre scorso.

Siamo lieti di informarvi che il prossimo giovedì 19 ottobre alle ore 9.00 si terrà, presso il nostro studio di Bologna (via Santo Stefano n. 43), il convegno: “PUNTO LAVORO – aspetti pratici, spunti e opportunità per una corretta gestione del personale”. Nel corso dell’incontro, tenuto dall’Avv. Marcello Giordani (Junior Partner della sede di Milano…

La legge 22 Maggio 2017, n. 81 disciplina una innovativa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa a carattere subordinato, a termine e/o a tempo indeterminato, volta da una parte ad incrementare la competitività aziendale e dall’altro ad agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro del singolo dipendente: il c.d. smart working. Attraverso…

In data 17 marzo 2017 è stato pubblicato il D.L. n. 25/17 che ha, in soli due articoli, abrogato la possibilità di accedere al lavoro accessorio e ripristinato un regime di solidarietà “piena” negli appalti tra Committente e appaltatore. In particolare, sono stati abrogati gli art. 48, 49 e 50 D.Lgs 81/15 che prevedevano il…

E’ prassi consolidata di alcuni datori di lavoro concedere ai propri dipendenti aumenti e/o “adattamenti” retributivi attraverso l’erogazione della c.d. indennità di trasferta la quale, a differenza della normale retribuzione, gode di una contribuzione agevolata. Ciò che si considera, quindi, un immediato risparmio economico comporta però il rischio per la Società di essere condannata a…

Secondo quanto previsto dall’art. 28 D.Lgs. 81/08, spetta al datore di lavoro l’onere di valutare le condizioni lavorative in cui operano i propri dipendenti, in modo tale da ridurre o prevenire i rischi che possano degenerare in malattie professionali riconducibili allo stress lavoro-correlato. Lo stato di stress si ripercuote negativamente a livello lavorativo e a…

La disciplina del diritto del lavoro emiratino è contenuta nella legge federale n. 8 del 1980 (e successive modifiche – leggi federali nn. 24/81, 15/85 e 12/86). La normativa si applica sia per il lavoratore emiratino sia per quello straniero. Ulteriore fonte è il contratto di lavoro individuale che può essere a tempo determinato o…

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